เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs)

SDGS 17. Partnership for the Goals สร้างพลังแห่งการเป็นหุ้นส่วนความร่วมมือระดับสากลต่อการพัฒนาที่ยั่งยืน

ความสำคัญและที่มาของปัญหาการดำเนินการโครงการ

ค่านิยมองค์กร เป็นแนวทางที่ช่วยในการตัดสินใจ, การดำเนินการและพฤติกรรมของคนในองค์กร องค์กรสร้างชุดค่านิยมองค์กรขึ้นมาเพื่อที่จะบอกกับผู้นำ, พนักงานในองค์กร, และลูกค้าถึงความเชื่อ, คำมั่นสัญญา, และลำดับความสำคัญในเรื่องต่าง ๆ ในองค์กร โดยที่ค่านิยมเหล่านี้จะมีผลโดยตรงต่อวัฒนธรรมองค์กรเพราะว่าค่านิยมองค์กรเป็นส่วนหนึ่งที่กำหนดรูปแบบวัฒนธรรมองค์กร ช่วยส่งเสริมวิสัยทัศน์และส่งเสริมอัตลักษณ์ขององค์กร และชุดค่านิยมองค์กรนี้เองที่ช่วยให้องค์กรสื่อสารเป้าหมายและช่วยให้ผู้นำและพนักงานเข้าใจแรงจูงใจเบื้องหลังของการตัดสินใจที่เกิดขึ้นภายในองค์กร

ผู้รับผิดชอบโครงการ

ผศ.อัษฎางค์  รอไธสง

วัตถุประสงค์ของโครงการ

1. 1. เพื่อพัฒนากิจกรรมนักศึกษาตามอัตลักษณ์และค่านิยมองค์กร ตามนโยบายมหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์
2. 2. เพื่อส่งเสริมกิจกรรมด้านคุณธรรม จริยธรรมขนบธรรมเนียมประเพณีไทย
3. 3. เพื่อส่งเสริมกิจกรรมด้านปฐมนิเทศ กฎ ระเบียบ ข้อบัง ให้นักศึกษาได้ทราบ
4. 4. เพื่อเสริมสร้างภาวะผู้นำของนักศึกษาและกิจกรรมนันทนาการ

ผลการดำเนินงาน

พัฒนากิจกรรมนักศึกษาตามอัตลักษณ์และค่านิยมองค์กร ตามนโยบายมหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์